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上一期我们讲到如何把自己的profile做好，这是最基本的一步，您学会了吗？ 但是还记得linkedin是社交软件嘛？今天就教您怎么用networking让您离工作更进一步吧！
其实Networking的首要目的就是让别人认识你，喜欢你，愿意去帮助你，其最终目的就是积攒人脉和争取内推资格。选择谁十分重要，没有针对性的加好友只会增加您的挫败感。圣世教您找到潜在推荐人吧！
1. 您意向公司的HR。您可以搜索公司名+recruiter或者您意向工作下方的job poster，一般他们会在主页上放出邮箱，这种方式直截了当但 是需要技巧。 2. 比您目标职位高2到3个等级的直系主管，这些中层相比于高层领导更有时间帮助新进者，相比于底层员工他们会给您更中肯的建议，且如果他们给了内推机会，入职的概率是会大得多的。 3. 刚入相同职位的职员，这些职员刚刚入职，他们的入职经验对我们是极大的帮助，且很多公司是团队内部招人并不会通过公司间接招人，所以获得内推的概率也很大！ 4. 背景相似的人。来自同一个地方，同一个学校，甚至去过同一个活动，同一个兴趣爱好都是拉近彼此的重要因素，选择他们会让关系发展的更快。LinkedIn会自动根据您所填个人信息自动匹配您可能认识的人，非常方便。 Tips：我们会惯性思维选择华人作为好友对象，但是普遍反馈是不太有效的，原因是华人没有大面积社交和coffee chat的习惯，所以在挑选潜在对象时，国籍不应是首要考虑因素。
以上是圣世总结的潜在好友对象，这几个之间其实并不冲突，建议您每个类别都加几个试一下，说不定会有惊喜哦！ 潜在对象挑选好了，那怎么加好友和破冰就成了很多人的难题，如何避免发生尴尬呢？圣世教您“见人下菜碟”。
1. 对直系主管需先引起对方注意，不然您是没有资格入他们的眼球的，可以在对方的动态下发表评论，等对方注意您了或者回复您了再通过站内信加好友。评论的模版如下：
2. 给公司的HR发送好友要求并争取内推机会，注意的是，给HR的站内信一定要非常简短，因为这不是您show off的时间，没人会过度关注一个陌生人，所以先加后秀是非常好的方式。以下是相关模版。
3. 给校友和潜在同事发送好友要求或站内信一般成功率是最高的，以下为相关模版。
以上步骤您学会了吗？希望您能建立越来越强大的关系网！下期圣世教您加完好友后怎么把对方约出来和表达诉求！敬请关注！
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发表于 2021-6-17 14:19:54
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