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[加国资讯] 讲述｜看40岁的2娃奶爸从加拿大到美国的职场打拼亲历记

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发表于 2020-10-12 16:02:01 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  






大家好，我是老金，今年40，两个娃的爸爸，6年前来到加拿大，安家温哥华，标准码农一枚，在朋友的鼓励之下，在对美国IT就业市场进行了研究后，经过几个月的刷题、投简历和面试，今年年初终于成功拿到西雅图微软的offer，继续我的程序员职业生涯。




移民缘起




跟国内的家人和朋友聊天，发现有些人不太理解我为什么在这么大年龄还在折腾呢？有什么意义呢？在国内35岁的程序员就已经被淘汰，不在很多公司招聘范围内了。




我是一个没背景、低欲望、没啥野心、喜欢技术的普通程序员，说实话，有的时候我心里也有些疑惑，这样的“折腾”是否真的合适，但回顾过去这些年的职业生涯，总觉得有一只看不见的手，在牵引着我，不知不觉的走到现在。




这个手其实很简单，就是作为一个普通工程师，追求幸福的渴望。




移民前我就职于上海一家知名通讯公司，在冲击国际市场的大潮中，我有幸借着工作机会游历了亚洲、欧洲等十几个国家，很吃惊的发现，其实在国外，普普通通的工程师，凭着一技之长深耕自己喜欢的领域，照样可以有富裕、幸福的生活。在中国官本位盛行的情况下，德国的工程师们有权利集体炒掉自己的manager；一名资深的国际通讯ITU专家仅仅研究时钟，30年可以做到全球顶尖；德国本地的同事60多岁了，还很享受工作状态，闲暇之余还在网上更新自己的简历，跟我说I need to think about my future, I don’t want my brain shrink。


  



图源：Interesting Engineering




回上海后，看着日渐拥挤的地铁里充满了后浪们渴望成功的眼神，职场上的停滞不前，回到家里照顾着一到冬天就因为空气污染不停咳嗽的女儿，朋友聚会时听着大家讨论着孩子惨烈的升学竞赛，压力和焦虑感让我意识到中年的危机已经向我袭来。




这时远在加拿大的前同事告诉我了一个好消息，加拿大技术移民已经重新开启，我因为专业对口、工作经验匹配以及因为经常出国锻炼出来的英语，让我顺利申请到了移民名额，14年全家登陆温哥华。




加拿大的IT工作




来温哥华之前最担心的，莫过于如何在陌生的国度生存下来。移民后找工作的经历并不很顺利，因为我没有本地工作经验，加上英语交流并不是很流利，让我跟很多机会都失之交臂。但温哥华软件工程师的需求还是比较大的，在20多次电话面试、5-6次Site Interview后，我成功拿到了第一个offer，按照朋友的话讲，一步迈入了中产阶级。




第一份工作的薪水一般，年薪6万加元折合人民币30万左右，现在北上广的很多公司也能给出这样的薪水，但这份工作对我的意义还是很重大的，北美职场的第一脚顺利踢出去了。之后又陆续换了2份工作，薪水也逐级上升到Senior的10万加元水平。


  



图源：LR Data Science




更重要的是我有了更加广泛的选择，为了更好照顾家庭，我在加拿大的最后一份工作地点并没有选择薪水更高的Downtown，而是选在了离家开车仅5分钟的本土公司。公司是兄弟两个创建的，他们自小在美国北卡罗莱纳长大，之后随着父母叶落归根回到温哥华，借助温哥华颇具性价比的人力资源创建了这个公司，为美国各大公司提供实时通讯解决方案。现在还是非常怀念在这个公司的时光，从上到下强调家庭第一，上下班时间自己掌握。我经常3点不到就跟大家打个招呼去接娃放学，要是没什么急事就直接带娃去游泳、滑冰各种课外活动，有活就随便找个地方打开电脑就地解决；经常组织去动物园、家庭烧烤、PNE公园、圣诞早餐等可以带娃一起参与的团建活动，哄得孩子们比大人都开心。




温哥华虽然是全球前10最适宜人类生活的城市，但房价和生活成本也是逐年增长；孩子们在新大陆渐渐长大，各方面的成长都给我们带来了不同程度的惊喜，比如孩子们师从国内移民来的著名小提琴家，孩子们的迅速进步再次唤醒了我们追求卓越的渴望，同时也也会让我们体会到成长带来的压力和挑战。全家入籍后，我不由得再次问自己，是继续在温哥华粗茶淡饭享平安，还是想带着孩子一起旅行，去探知更广阔的世界？




我选择后者，并不是因为我有野心，而是我有信心去追求更精彩的生活。加拿大公民的身份已经给我们全家上了终身保险，免费医疗、高性价比的教育、完善的养老制度让我们彻底的无后顾之忧，为什么不趁着年富力强，南下驱车10分钟，到美国去闯闯呢？如果不顺利，随时回加拿大生活，不是也很好么？




但考虑到毕竟我已年近40，我还是谨慎的给湾区的一个朋友打电话咨询。朋友长我10岁，3年前跳槽到硅谷，现在已经全家安顿有了稳定的生活。他有些奇怪我的犹豫，告诉我相对于加拿大，美国的机会还是太多了，你正是当打之年，来吧。




准备应聘美国




从此我下定了去美国找工作的决心。但在美国找工作的第一道坎，就是各个大厂招聘流行的算法面试，而且难度逐年有所提高；解决方案也很简单，就是刷题。注册了Leetcode账号后，我就开始了5个月的刷题。




刚开始刷题时感觉还是很痛苦的，本科学的数据结构和算法已经扔了10多年了，再捡回来看已经很陌生；Leetcode随便一道Easy的题我都能做个2-3个小时还有bug，充满了挫败感。不由得感慨，我就好比是一个车开了10多年的老司机，突然让我去开F1赛车去参加比赛，感觉10多年的车貌似都白开了。




感觉这样不行，网上看了很多刷题的建议、策略和各种刷题视频，发现还是我的方法问题。这里还是很感谢Cspiration的创始人Edward，他的经历让我很受鼓舞，并按照他推荐的刷题归纳列表刷题，没必要把Leetcode1000多道题都刷了，只要集中按照类别刷好基本的200多道题，普通的面试就都不成问题。


  






刷题这几个月还是很辛苦的，我谢绝了所有朋友交际和应酬，白天上班、带孩子，吃完晚饭后再回到办公室刷题刷到10点多，周末除了去教会，剩余时间基本都泡在办公室、图书馆刷题了，因为在家多少还是会分心和受到干扰。特别感谢太太那几个月的支持，家里大事小情、陪孩子做功课、哄娃睡觉都靠她了；也非常感谢岳父岳母在这段时间从国内来加拿大帮助我们照顾家里，做饭收拾房间等家务活都包了，我们能有更多的精力和时间放在工作和孩子身上。有时实在觉得疲劳了，就专门找个半天的时间带家人出去走走，放松下自己。




我按照Edward的建议刷题，感觉好了一些，但遇到一些Medium难度的题还是觉得很难，经常刷到很晚了还是没思路，但好几次开车回家的路上，突然会开窍，然后兴高采烈的回家再打开电脑把题做完。




刷了2个多月后，有了点感觉了，这时刚好亚马逊的HR联系我，我就开始了我第一个面试。亚麻通常开始是HR的电面，确定你的基本情况没啥问题后，就是第二轮上机面试，随机挑选2道题在1个半小时内完成。如果顺利，将会是第三轮技术电话面试，然后是第四轮现场面试Site Interview。我当时有些轻敌，也缺少美国面试经验，在第三轮电话面试时表现得并不好，被拒，被放入冷冻期半年，半年之内不能再申请类似的职位了。


  






这个打击对我来说还是有些大的，特别是信心上。复盘总结了一下，首先还是题刷得不够，其次是用的那段时间常用的C#语言，在算法面试中并不占优势。总结经验，迅速更换更合适的Python语言刷题，这时已经进入12月了，时间对我来说已经不太多了，因为美国的招聘职位通常在圣诞节后、1月上旬开始大量放出。




这段时间我逐渐加大刷题的强度，利用一切可用的碎片时间，等孩子下课的椅子上、咖啡店里都留下了刷题的身影，题做的也越发熟练。




拿到微软Offer




非常感谢在微软的大学同学的帮忙，在圣诞节前帮我内推了几个职位，但之后就长时间没消息了，我开始也没抱特别大的期望。




过完了新年，西雅图的职位就像开了闸的水，哗哗地放了出来。好歹我也是10几年的老程序员了，但这阵势我还是第一次见到，除了我们常听到的微软、FLAG大厂，Indeed、JP Morgan、通用、波音、星巴克、奔驰等公司的职位刷屏一般的涌出，更不用说海量的中小公司了。




吸取亚马逊面试的教训，除了应聘大厂的职位外，我还投了大量的中小公司，因为大厂的反应比较慢，所以通常会先接到中小公司的面试机会来提升面试经验。




在经历了几次小公司的电话面试后，我的面试经验和刷题水平逐渐的上升，我也得到了第一个现场面试Site Interview的机会。这是个小公司，但我发现我非常enjoy在现场跟程序员们一起讨论问题、写代码、交流心得体会的感觉，状态也逐渐打开，后面也陆续拿到了几个中小公司的offer。




期间也接到了一些大厂的面试邀请，包括Google的电话面试，可惜我有些紧张，没有继续下去；Facebook的HR也注意到了我的简历，约好了三个星期后的技术电话面试。




在这时微软终于有回应了，距离开始申请已经2个月过去了，2个部门给我了面试机会。第一个的manager是温哥华某大学毕业的，面试交流感觉还挺好，本以为老乡见老乡，两眼泪汪汪，但无情被拒。第二个部门的manager是美国卡耐基梅隆毕业的，标准学霸级别的，现场面试发挥感觉一般，本来以为没机会了，但没想到还要我了！


  



图源：The Guardian




几天之后我又去JP Morgan现场面试，这也是我最后一个Site Interview了，去西雅图的路上已经看到有人陆续带起了口罩，JP Morgan办公室里的人也已经讨论这次的疫情可能是Pandamic了。




过了周末，JP Morgan也给了offer，我特别咨询了湾区的朋友，她的建议是如果工作在西海岸，还是最好去IT大厂，如果在东海岸，可以考虑去金融行业，另外金融行业的压力和风险绝对不亚于IT公司，IT大厂的性价比相对会更高些。谨慎考虑后，我还是保守起见，选择了微软，同时婉拒了即将到来的Facebook面试。




拿到微软offer后，不幸第二周疫情就爆发了。不久美国停止了所有美国签证，有点担心我的签证会受影响，特意发邮件咨询律师，说禁令前一天就已经把我的申请材料都提交了，跟我没啥关系。之后又发生美加边境关闭、美国禁止外国人入境，阅读了下禁令内容，认真比对了下禁止入境签证列表，发现我申请的专门为加拿大公民设置的TN工作签证不在禁令名单中。




申请材料通过后，我带着Petition信到和平门边境办签证，半个小时搞定，告诉我属于essential worker，虽然边境关闭了，但如果工作需要，可以随时跨境。但为了安全，微软Office在疫情开始时就关了，估计今年一年都没机会跨境了。




顺利入职后，我才知道manager为这么着急要我入职，因为疫情期间这个部门就跟斯大林格勒前线差不多，疫情的特殊需求让用户数量上百倍的暴增，小伙伴们从早到晚的忙，不过我相信这段时间的经历会对我后面的职业发展会有很好的帮助。




美国和加拿大之间的人才竞争




工作几个月后，我之前在国内的领导郑总来温哥华探望女儿，顺便跟我见了一面，跟前领导聊天经常会有思路豁然开朗的感觉。记得刚移民加拿大、我们在白石海边见面时，他看着我意味深长的说“你这个年龄来加拿大，还嫌早了一些。不过既然来了，就不要两头跑了，否则两边都顾不上。”我听从了他的建议，安心在加拿大工作、生活，也度过了非常充实快乐的几年时光。这次见面，他除了开心的祝贺我去了微软，但又看着我意味深长的说“看来美国成功把你偷去了！”




他这么说是有道理的。其实全世界发达国家，都会尽可能的吸引人才。




本以为我移民加拿大，之后来美国工作，都是我按照自己的意愿一步步走过来的，但其实这都是加拿大、美国的政策制定者早就已经规划好的，核心政策就是以良好的生活环境、优厚的待遇和优势的教育资源，从其他国家吸引高素质人才家庭，来弥补发达国家日益老龄化带来的人才资源不足的困境。




对以高科技创新立国的美国来说，IT行业已经是传统支柱行业了，中国、印度培养出来的具有扎实基本功、丰富工作经验、特别是有家庭有孩子的工程师，是他们最想要的，因为他们来了会更加稳定。




近两年美国H1B, L1以及留学生签证的缩紧，但美国高科技公司就像巨型火车头，是需要大量的人才投入的，这个矛盾要怎么破呢？一个办法就是从加拿大吸引人才。加拿大人有着良好的高等教育，说着相同的语言，有着共同的文化，受过相同的职场文化熏陶，挖过来最合适不过了。




美国引进人才历史是很悠久的，最成功的案例就是钢铁侠马斯克了。马斯克出生在南非，１０岁随母亲移民回加拿大（他母亲是加拿大人），加拿大皇后大学学习两年后去美国继续求学、发展，创办Paypal、SpaceX、特斯拉，在硅谷神一样的存在。




加拿大人在美国的另一个典型形象就是美剧《硅谷》里的架构师Gilfoyle了，他作为加拿大人，没办签证徒步跨越美加边境来美国，认为自己就是“Citizen of the World”，在朋友找停车位的功夫就补办好了美国工作签证。




加拿大也准备好了反抢的准备，近期川普收紧签证，加拿大加拿大科技行业的一个机构 – Communtech 最近花费 10 万美元在硅谷地区设立广告牌，在从旧金山到 Santa Clara 的 101 号公路沿途，总共有 9 个大尺寸广告牌被设置在关键位置。广告牌上写着：




如果我的签证被取消怎么办？

如果我失去了工作，失去了医疗保险怎么办？

来加拿大吧！




那么加拿大、美国通过什么样的优惠政策全球挖想要的人呢？

我们看一些数据就明白了：

１　薪资情况


  






根据“2020 年中国程序员薪资和生活现状调查报告”，中国程序员的年薪呈正态分布，主要集中在 5-25 万之间，占比高达 67.2%。年薪在 5-10 万的程序员占比为 19.4%，年薪在 10-15 万的程序员占比为 21.6%，年薪在 15-20 万的程序员占比为 15.8%，年薪在 20-25 万的程序员占比为 10.4%，年薪在 25-30 万的程序员占比为 7.6%。此外，年薪在 30 万及以上的程序员占比为 15.2%，年薪在 5 万以下的占比仅为 10.1%。





而根据Robert Half薪资指南显示，美国软件工程师的收入在10.37到17.2万美元之间，高级程序员薪资在14.57万美元。


  






这个收入仅仅是全国平均的收入，而在湾区、圣何塞等地的收入会比平均收入高40％以上：


  






加拿大软件工程师的收入相对低不少，在7.72 - 13.8万加元之间, 其中高级工程师收入大概10.7万加元，但地域差距就很不明显了，各个城市差距在５％左右。


  






整体来说，加拿大程序员薪资大概是中国的2-3倍，美国程序员的薪资大概是中国的5-6倍。




但要知道美国的程序员跟加拿大、中国程序员的一个很大的不同，是薪资只是Offer的一部分，更多优秀的工程师看中的是公司配给的股票。拿微软为例，每年员工都会配给几万美元的股票，越早进公司的员工股票单价越低，配股数量越高，所以老员工的持股价值会非常可观，二十年的老员工如果理财的好，应该都已经达到财务自由了。很多程序员喜欢去独角兽公司，目的就是一旦上市很多员工马上就能成为百万、千万富翁。




除了薪资，加拿大和美国第二大吸引人的，是拒绝年龄歧视。


  



根据“2020 年中国程序员薪资和生活现状调查报告”，22-24 岁的程序员占比高达 23.4%，25-29 岁的程序员占比高达 39.9%，30-34 岁的程序员占比高达 22.7%，这三个年龄段的小伙伴成为了程序员群体的中坚力量。其中年龄在 22-24 岁的程序员，大部分应该是刚刚本科毕业参加工作的同学。而 35 岁及以上的程序员占比仅为 7.6%，也说明程序员队伍里主要是 35 岁以下的人，35岁以上HR估计就不收了。




而反观美国，根据 DataUSA的调查显示，美国程序员的平均年龄男性在39.1岁，女性在38.6岁。


  






正如我之前讲的，IT行业已经是美国、加拿大的传统行业，40-50岁的程序员也是正当年，我工作过的公司经常能看到头发灰白的老程序员津津有味的写代码、讨论方案，很享受工作的乐趣。更重要的，是鲜有公司奉行996文化，更多的是强调家庭和工作的平衡。




最后吸引人的，是相对公平的社会秩序，加拿大、美国美好的自然、人文环境和优质的教育资源，这对我们这些没有背景的普通人来说，应该是最吸引我们来这里工作、安家、教育后代的地方了。




总体来说，加拿大、美国是以高性价比的工作生活质量，从高人口红利国家吸引全球高科技人才安家落户的，根据我6年的工作生活经验，我认为要想要在这边成功安定下来，需要有三个核心能力：




1）英语能力，北美都是英语国家，英语是必须通过的应标准，所有兴趣来北美生活的同学，在写代码之余，必须要有意识的长时间培养和加强自身的英语听说读写的能力。

2） 北美职场经验，Office文化是非常重要的，如何有礼有节、轻松高效的与同事沟通，避免踩雷，扩展自己的人脉和影响力，将是除了技术以外，更需要加强和培养的能力。

3） 技术能力，写代码是我们的看家本事，但我们必须要有攻克算法面试的能力，，LeetCode刷题还是不可少的这样才能抓住属于我们的机会。




最后，我们最最重要的能力，就是学习能力，换一个角度讲，跟孩子在新大陆共同成长、一起学习，享受生命的更新和学习的快乐，不是一个很美好的事情吗？




如果有意愿想要跟我一样，先带着家人来加拿大的工程师们，请联系我的好朋友大伟，相信他丰富的移民知识和经验，一定能够帮助到你们！




愿天下码农都能拥有自己的幸福快乐人生！




*本文仅代表作者观点，不代表本平台立场




作者：老金

转自：大伟探秘加拿大

责任编辑：柳叶刀

平台：温哥华必读

微信ID：lahoovancouver
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