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自疫情以来，万德公众号已经发了很多文章，不间断地向大家汇报加拿大的最新动态，受影响的申请情况，以及相应的紧急措施。
今天，小编再来谈一个大家最关心的问题，即由于疫情导致的被迫停工，或者被裁员，是否会影响正在移民进程中的申请？如果会影响，该如何应对？
万德第一时间联系了省提名办公室(MPNP)和移民局（IRCC），来看看官方对以下情况是如何解释的。
两个单位首先都承认，现在的情况也是前所未有的，他们会根据实际情况，及本着人道主义理念来审核申请。
1尚在积攒工作时长的申请人 相信对正在积攒工作时长，准备递交省提名申请的申请人来说，由于疫情被迫减少小时数、停工、甚至被裁员的情况是最令人焦心的。 01被减小时数 如果因疫情影响，工作小时数无法满足全职要求（即每周不低于30小时），那么您需要请雇主出具一封解释信，证明： - 原本的工作为长期职位且可达到全职小时数，并且
- 确实由于疫情影响而导致小时数减少，并非本人工作表现不佳，并且
- 该举措为全公司统一行为；
* 万德善意提醒：建议和公司沟通 - 确保被减小时数不超过实际工时的2/3; 并且
- 建议“被扣减小时数”的时间不要超过2个月，若超过，还是建议尽快再找一份新的工作。
02暂时停工 如果您所在行业受冲击较大，不得不暂时停业，而您也被迫停工，那么您也需要请雇主出具一封解释信，证明： - 原本的工作为长期职位且可达到全职小时数，并且
- 确实由于疫情影响而导致暂时停工，并非本人工作表现不佳，并且
- 该举措为全公司统一行为；
* 万德善意提醒：建议和公司沟通 确保停工时间不要超过2个月，若可能超过，还是建议尽快再找一份新的工作
03被解雇
如果您不幸因疫情而被解雇，那么您要做的有以下几件： 1. 要求雇主出具一封解释信，证明 - 原本的工作为长期职位且可达到全职小时数，并且
- 确实由于疫情影响而导致您被解雇，并非本人工作表现不佳，并且
- 该举措为全公司统一或针对本岗位的大部分行为；
2. 尽快再找一份新的工作
做好以上准备和应对措施后，在将来递交省提名申请时，省提名办公室就能够根据申请人提交的证明材料及每个人的具体情况，来酌情处理。
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发表于 2020-3-19 09:54:07
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